Ramp Rekrut Intern 14 Tahun, Ini Alasan Co-CEO-nya

Ramp, fintech bernilai $60 billion (sekitar Rp1.085 triliun), pernah mempekerjakan intern berusia 14 tahun. Remaja itu ditemukan setelah aplikasi buatannya sendiri, yang dibuat hanya untuk iseng, menarik perhatian sekitar sejuta orang di Twitter. Kisah intern 14 tahun di Ramp ini diceritakan langsung oleh Co-CEO Eric Glyman.

Intern 14 Tahun dan Aplikasi yang Viral

Glyman bercerita dalam wawancara pada 5 November dengan Alex Konrad, pendiri sekaligus editor Upstairs Media. Ia menjelaskan cara Ramp menilai talenta engineering di luar kualifikasi tradisional. Industri teknologi memang sedang menata ulang cara menilai talenta, karena AI mengubah arti posisi junior.

“Kami pernah punya intern berusia 14 tahun,” kata Glyman. “Salah satu cara kami menemukannya, dia membuat aplikasi sendiri untuk iseng, dan aplikasinya benar-benar berguna. Sejuta orang melihat dan berinteraksi dengannya di Twitter. Tidak ada yang menyuruhnya, ‘Hei, buat proyek ini.’ Dia memang tertarik saja.” Glyman tidak menyebut identitas remaja itu dan tidak merinci kapan ia bekerja di Ramp.

Server Minecraft sebagai Tanda Inisiatif

Ramp mencari developer yang pernah menggarap proyek sendiri, meski pengalaman itu bukan datang dari pekerjaan konvensional. Menurut Glyman, ia mencari bukti kuat bahwa seseorang membangun sesuatu sendiri dan menunjukkan dorongan itu tanpa disuruh orang lain. Nilai inisiatif ini makin penting karena AI menggerus tugas level pemula yang dulu melatih engineer baru.

Dalam wawancara terpisah dengan Blackstone pada 3 November, Glyman menyebut Ramp juga mencari developer yang memulai dari mengelola server Minecraft saat remaja. Sebagian remaja membuat server sendiri sebelum masuk SMA, sehingga mereka sudah punya pengalaman pemrograman praktis jauh sebelum bekerja.

Glyman mengakui pendekatan ini ada batasnya. Kandidat berbakat yang tidak punya waktu, sumber daya, atau kesempatan untuk membangun sesuatu secara mandiri bisa terlewat, padahal anak tangga awal karier di industri ini sudah menipis.

Tim Kecil dan CTO 28 Tahun

Pada Juni, Ramp menunjuk Rahul Sengottuvelu sebagai chief technology officer di usia 28 tahun. Ia menggantikan co-founder Karim Atiyeh, yang kini menjadi co-CEO bersama Glyman. Sengottuvelu bergabung lewat akuisisi pada 2023 dan kemudian memimpin tim applied AI, bahkan sudah membangun produk AI sebelum ChatGPT dikenal luas. Dalam pengumuman kepemimpinan, Ramp menyoroti pengalaman itu serta kemampuannya mengambil keputusan teknis yang sulit, saat perusahaan memakai AI di lebih banyak produk dan operasional harian.

Glyman juga menjelaskan bahwa engineer di Ramp dikelompokkan dalam tim kecil berisi lima atau enam orang. Mereka bertanggung jawab menentukan cara menyelesaikan proyeknya sendiri. “Kalau kamu lihat desain organisasi Ramp sampai ke dalam, isinya banyak tim kecil. Kami bilang, ‘Ini hasil yang kami mau kamu capai, tapi caranya terserah kamu.’ Kamu yang memutuskan bagaimana memakai waktumu. Kenapa merekrut orang yang bisa mengejutkan kamu dengan kreativitasnya, lalu menyuruhnya, ‘Jangan bikin resepmu sendiri’?”

Menurut Glyman, menambah engineer tidak selalu membuat pekerjaan lebih cepat. Tim besar berarti lebih banyak orang yang ikut menimbang keputusan, dan itu bisa menambah churn serta memperlambat alur kerja. Karena itu pimpinan Ramp menetapkan tujuan, sementara kelompok kecil memegang kepemilikan proyek. Bagi Glyman, merekrut orang yang mampu mengambil keputusan sendiri hanya masuk akal kalau mereka benar-benar diberi ruang untuk itu.

Buat kamu yang sedang meniti karier sebagai developer atau menyusun tim sendiri, pesannya cukup jelas: proyek pribadi yang nyata bisa menjadi bukti kemampuan yang kuat. Namun Glyman sendiri mengingatkan bahwa tidak semua orang punya kesempatan membangun sesuatu secara mandiri, jadi portofolio proyek iseng bukan satu-satunya ukuran talenta.

Konversi rupiah memakai kurs Rp18.077 per dolar AS (9 November 2026), hanya sebagai perkiraan.